Nous allons voir certaines des meilleures façons d'utiliser Blink pour renforcer le lien entre le siège social et les employés de terrain.

Dans cet article :

Une vidéo crée un lien plus fort qu'un simple texte, car elle permet aux employés de terrain de voir et d'écouter d'autres personnes de l'entreprise. Avant de partager un message écrit, demandez-vous donc s'il ne serait pas préférable de le transformer en vidéo.

Des briefings et réunions de sécurité à la reconnaissance des employés, en passant par les messages de la direction, une vidéo peut donner vie à de nombreux types de messages.

Les services RH et Communication communiquent tous deux régulièrement avec les employés.

Il est donc essentiel qu'ils travaillent ensemble et s'accordent sur les messages à publier, ainsi que sur le ton, le style et la fréquence de communication.

Par exemple, vous pouvez organiser une réunion hebdomadaire avec le service RH pour informer l'équipe des sujets pertinents des deux parties.

Vous voulez que Blink contribue de manière significative aux résultats de votre entreprise. Pour cela, il est essentiel de commencer par définir des objectifs clairs et une stratégie concrète pour les atteindre.

Planifier vos messages à l'avance vous permet d'éviter les situations de panique de dernière minute sur ce qu'il faut partager et comment le partager.

Un plan de communication interne solide aide également chacun à s'adapter collectivement.

Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur la création d'une stratégie de communication interne.

Bien intégrer et former les employés de terrain est essentiel à leur progression et à leur performance. Mais ils n'ont pas toujours le temps de transporter ou de lire des feuilles de papier, ni un ordinateur personnel ou un bureau pour consulter des PDF ou des webinaires.

Blink vous aide à les toucher et à les mobiliser via un appareil auquel ils ont tous accès. Utilisez donc l'application pour leur proposer une formation sur le terrain et d'autres informations à portée de main.

Utilisez notre Hub de gestion de contenu pour permettre aux employés d'accéder rapidement aux procédures, guides et politiques en un seul endroit pratique.

72 % des dirigeants s'accordent à dire que la reconnaissance a un impact important sur l'engagement des employés. Lorsque les employés sont reconnus publiquement, cela motive chacun à donner le meilleur de lui-même.

Blink vous permet d'offrir une reconnaissance publique visible par toute l'organisation. Grâce à notre fonctionnalité « kudos », vous pouvez mettre à l'honneur des groupes ou des individus.

Peu de choses mobilisent davantage les employés de terrain qu'une reconnaissance régulière du travail accompli.

Vous souhaitez partager ces informations avec votre équipe ? Vous pouvez télécharger ce guide à l'aide du bouton ci-dessous :