Si vous venez de lancer (ou prévoyez de lancer) Blink au sein de votre entreprise, créer et diffuser du contenu régulièrement peut sembler intimidant. Cela n'a pas à l'être. Voyons ensemble les deux canaux de communication les plus courants dans Blink, ainsi que les types de contenu que vous pouvez créer pour chacun d'eux.

Dans cet article :

Blink vous offre plusieurs moyens de partager des informations entre employés, dont voici deux exemples :

Les deux sont des canaux de communication fiables et efficaces, mais chacun convient mieux à un type de communication différent.

L'Accueil de style réseau social est idéal pour partager des informations et des mises à jour avec une équipe, un service ou l'ensemble de l'organisation.

Les publications de l'Accueil sont généralement destinées à une consommation de masse par un large public. Vous pouvez publier une mise à jour dans l'Accueil pour :

À l'inverse, les discussions en direct sont très conversationnelles et idéales pour poser et répondre à des questions en temps réel. Elles se concentrent généralement sur un sujet précis, pour une personne ou un groupe donné. Par exemple, vous pouvez démarrer une discussion en direct pour :

De plus, les messages des discussions en direct ne sont visibles que par la personne ou le groupe auquel ils sont adressés. La confidentialité offerte par ce canal en fait un choix privilégié pour les informations confidentielles ou sensibles.

Le contenu que vous publiez sur Blink dépendra de vos objectifs et de votre stratégie de communication, mais voici quelques idées engageantes pour stimuler votre créativité.

Une date importante approche-t-elle ? Vos employés ne respectent-ils pas un protocole ? Ou êtes-vous face à une situation de crise ?

Si vous avez une mise à jour critique à partager avec vos employés, vous pouvez utiliser la catégorie Prioritaire pour publier un post qui restera en haut de l'Accueil.

Gardez un contenu concis afin qu'il puisse être compris rapidement. Essayez également d'utiliser des visuels autant que possible, car ils présentent les informations de façon plus attrayante et plus mémorable que le texte seul.

Votre organisation s'apprête-t-elle à organiser une séance de questions-réponses avec les employés ? Ou vous préparez-vous pour la prochaine fête de Noël ? Utilisez Blink pour informer vos employés et les tenir au courant des événements à venir.

Lorsque vous envoyez ce type de mise à jour, assurez-vous que l'événement est pertinent pour vos employés et invitez-les à partager leurs commentaires. Ils doivent se sentir écoutés et valorisés. Précisez également en détail ce qui va se passer et quand.

À quels changements vos employés doivent-ils se préparer ? Lancez-vous un nouveau produit, un nouveau service ou une nouvelle initiative ? Vous développez-vous sur un nouveau site ? Ces mises à jour de l'entreprise intéressent tous les employés, surtout lorsqu'elles proviennent directement de la direction générale.

Lorsque vous partagez une mise à jour de l'entreprise, utilisez un titre clair et un texte détaillé. Là encore, les visuels ont un fort impact. Par exemple, plutôt que de simplement annoncer la croissance des ventes à vos employés, mettez en valeur les chiffres à l'aide de graphiques.

Réalisez une courte enquête ou un sondage auprès des employés avec Blink. C'est pratique pour tout le monde et cela vous aide à prendre le pouls de votre entreprise.

Lorsque vous demandez leur avis à vos employés, vous les impliquez aussi dans la prise de décision. Cela leur donne le sentiment d'être valorisés. Mais veillez à fixer une date limite afin que chacun puisse s'exprimer dans un délai donné !

Blink ne sert pas uniquement à la communication sérieuse. Ajoutez une touche de fun à votre Accueil avec des publications légères et des concours pour stimuler l'engagement. Voici quelques idées :

Proposez-vous des abonnements de salle de sport à tarif réduit ou un accompagnement psychologique ? Ou d'autres avantages bien-être financés par l'entreprise ?

Publier des mises à jour liées au bien-être de vos employés leur montre que vous vous souciez de leur santé. Créez donc du contenu qui rappelle aux employés de faire une pause, de méditer, de s'inscrire au programme d'aide aux employés (PAE) de l'entreprise, ou de pratiquer une technique de gestion de la santé mentale.

Reconnaître les événements marquants de la vie de vos employés est un élément essentiel pour les engager. Utilisez donc l'application employé pour publier des étapes importantes, des anniversaires, des anniversaires de travail, ou simplement pour remercier quelqu'un pour son excellent travail.

L'utilisation des vidéos sur les réseaux sociaux a explosé ces dernières années. Les vidéos sont plus engageantes qu'un simple texte. Et rien ne vous empêche d'en créer pour votre communication interne.

Par exemple, vous pouvez filmer la direction générale souhaitant la bienvenue aux nouveaux employés, ou mettre en avant les réussites d'une équipe. Mais restez court et efficace : les gens sont moins susceptibles de regarder une vidéo de plus de 3 à 4 minutes.

Une autre façon de tirer parti de l'application employé est d'accueillir les nouveaux employés ou de mettre en avant les employés actuels. Mettez un employé à l'honneur chaque semaine ou chaque mois, et partagez des informations sur son poste, son parcours et ses centres d'intérêt. Cela fera sentir à l'employé qu'il compte, et rapprochera les équipes.

Les idées commencent à affluer ? Parfait. Il est maintenant temps de définir la fréquence et le rythme de votre communication. C'est-à-dire le contenu de chaque message, ainsi que le moment, la fréquence et la façon dont il sera partagé.

Disposer d'un calendrier établi à l'avance, avec toute votre communication planifiée, permet de gagner beaucoup de temps et d'améliorer votre efficacité.

Vous pouvez utiliser notre modèle, créer votre propre feuille de calcul ou utiliser un logiciel de calendrier pour élaborer un plan de contenu dans le format qui convient le mieux à votre organisation et à vos objectifs de communication.

Vous souhaitez partager ce contenu avec votre équipe ? Il vous suffit de cliquer sur le bouton ci-dessous pour accéder au PDF du guide :