Dans cet article :
🔑 Cinq règles clés pour un bon contenu
1️⃣ Soyez authentique ! L'authenticité est essentielle dans toute entreprise. Lorsque vous utilisez l'application, écrivez avec VOTRE voix. Soyez vous-même, le contenu viendra beaucoup plus naturellement.
2️⃣ Le contenu est roi, mais la conversation est le royaume ! Le contenu partagé sur Blink est essentiel pour lancer les conversations, mais ce sont les commentaires sur les publications qui créent le contenu de demain. Vous devez vous impliquer dans les conversations, répondre, et partager de nouvelles publications si nécessaire pour traiter les commentaires et les questions.
3️⃣ Ne surchargez pas la communication « descendante ». Il est très important d'envoyer des communications « descendantes » sur Blink, mais sans excès. Nous recommandons d'envoyer un maximum de trois communications descendantes par semaine, tout en encourageant autant de publications individuelles que possible !
4️⃣ Répondez avec prudence aux commentaires négatifs. Un commentaire négatif peut facilement devenir positif s'il est bien géré. Si quelqu'un publie un commentaire négatif sur Blink, arrêtez-vous et réfléchissez bien avant de répondre. Demandez conseil à vos collègues si besoin.
5️⃣ Adoptez la nouveauté ! Chaque fois qu'il y a du nouveau dans l'entreprise (ou sur l'application), rédigez une publication à ce sujet. Un bon contenu naît du partage des nouveautés. De même, les actualités, changements et mises à jour au sein de l'entreprise constituent aussi un excellent contenu positif. Veillez à les partager à chaque occasion, en prenant soin de ne pas dupliquer le contenu !
🏗️ Soutenir la culture d'entreprise
Un moyen simple et efficace de communiquer sur Blink consiste à publier tout ce qui renforce la culture d'entreprise. Blink est un excellent endroit pour partager votre vision, votre mission et vos valeurs, et pour parler de votre raison d'être et de la fierté au travail de manière très informelle.
Parlez de votre culture d'entreprise dans vos publications et posez des questions à votre audience pour encourager les conversations et l'inclusivité. Recueillez les retours sur les changements et soyez prêt à discuter ouvertement d'un sujet sensible.
💬 Retours, débats, discussions !
Posez des questions dans le contenu que vous publiez pour lancer la conversation. Mettez-vous à la place de vos collègues, repérez ce qui se dit à la machine à café ou aux toilettes, et amenez cette conversation sur Blink. Soyez prêt à accueillir positivement les retours sur votre contenu et encouragez les employés à en débattre.
Si une publication suscite beaucoup d'engagement, résumez les commentaires dans une nouvelle publication et expliquez, dans la mesure du possible, ce qui est fait pour y répondre.
🎊 Célébrer les réussites
Célébrer les réussites est toujours une valeur sûre. Anniversaires, naissances, mariages : autant de contenus que les employés aiment suivre. Bien que ces célébrations soient très importantes, mieux vaut veiller à ce qu'elles n'encombrent pas votre Accueil de notifications.
Utiliser Blink pour célébrer les réussites de l'entreprise et reconnaître les employés qui se surpassent est essentiel. Partager ces réussites permet aux employés de se sentir reconnus et valorisés, ce qui motive à son tour les autres à suivre leur exemple et à travailler de façon plus productive vers la réussite.
👥 Leadership conversationnel
Si vous êtes un dirigeant, ou si vous avez l'occasion d'aider un dirigeant à publier sur Blink, cherchez à partager du contenu qui résonne avec l'ensemble des employés. Un bon exemple : le PDG d'une grande multinationale qui a publié un message sur l'endroit où il aime prendre son café le matin. Cela a suscité des conversations et encouragé les employés à s'impliquer sur la plateforme. Lorsque les employés se sentent « intégrés » au côté personnel d'un dirigeant, cela contribue à créer un lien plus fort.
Les dirigeants doivent utiliser Blink pour les communications importantes, mais il est tout aussi important qu'ils s'impliquent de manière plus informelle et conversationnelle. Publier du contenu informel peut contribuer à créer un environnement de travail plus accessible et plus soudé.
🗣️ Dix conseils essentiels pour communiquer sur Blink
1. Soyez vous-même lorsque vous partagez du contenu sur Blink | 6. La culture d'entreprise est essentielle : publiez du contenu qui renforce la vision, la mission et les valeurs de votre entreprise |
2. Veillez à ce que votre contenu encourage les gens à commenter, aimer et débattre | 7. Célébrez les réussites et mettez en avant les membres de l'équipe qui ont fait un excellent travail et qui sont allés au-delà de ce qui était attendu |
3. Limitez le nombre de communications « descendantes » que vous utilisez à environ trois par semaine maximum | 8. Discutez, débattez et donnez votre avis : utilisez la conversation sur Blink pour créer de nouvelles publications et approfondir les retours lorsqu'une publication suscite de l'engagement |
4. Adoptez la nouveauté ! Les publications sur les nouvelles fonctionnalités de Blink ou les mises à jour produit sont un excellent contenu | 9. Soyez chaleureux et n'hésitez pas à vous dévoiler un peu, surtout si vous êtes un dirigeant |
5. Répondez avec prudence à la négativité. Réfléchissez avant de répondre et demandez conseil en cas de doute | 10. Vérifiez toujours l'orthographe et la grammaire avant de partager du contenu |
📖 Ressources supplémentaires
Le guide Bonne communication explique comment communiquer sur Blink et propose les meilleurs conseils pour créer un contenu de qualité. Utilisez les liens ci-dessous pour télécharger ce guide si vous le souhaitez.

